为持续贯彻落实中央和河南省深化国企改革的相关要求，加快建立健全市场化经营机制，全面推行中层管理人员“四制”竞聘上岗和契约化管理，进一步优化中层管理人员结构，不断增强企业活力和竞争力。11月27日至29日，洛铜集团开展2023年中层管理人员竞聘（选聘）工作。

      中层管理人员的竞聘（选聘）是集团公司一项十分重要的工作，集团党委高度重视，结合干部队伍现状和现实工作需要，研究制定了《洛铜集团2023年中层管理人员竞聘（选聘）方案》，成立领导小组，经过前期发布公告、集团公司充分动员部署，共有符合条件的38人报名参加此次竞聘。

      本次竞聘坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格按照信息发布、公开报名、竞聘准备、竞聘答辩等程序，通过笔试考试和竞聘答辩的方式进行。竞聘人员立足于所竞聘岗位，分别围绕个人基本情况、工作主要业绩、自身竞聘优势、拟任职后的工作思路等方面进行详细阐述。现场答辩环节，各位评委认真准备提出问题，竞聘者紧紧围绕工作业务的开展，从容应答，竞聘工作组根据竞聘人员现场演讲、答辩后评委综合评分进行统计。集团公司党委书记、董事长王伟对几天来紧张有序的竞聘工作给予肯定，对组织者和工作人员的辛勤付出表示感谢！参与竞聘人员的精彩表现也让他很有感触，很受启发。最后，他强调，“一方水土养一方人”，必须把洛铜集团发展好；“青出于蓝而胜于蓝”，必须把优秀年轻干部培养使用好；“长风破浪会有时”，必须把企业战略目标落实好。

      本次竞聘为实绩突出、表现优秀的干部职工提供了展示自我的平台，有利于形成良性竞争机制，使一批德才兼备、想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出，在集团上下营造了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的浓厚氛围，为推动集团公司稳定健康发展奠定了坚实的组织保证。（党群工作部王宁供稿/摄影）